在小红书上，一位来自北京的前员工发文引发热议，揭露了自己前工作单位因社保缺缴而面临的严重后果。他在帖子中写道：“因前公司少交社保，竟被罚款十万元！”事情的经过令人震惊，他披露前公司在长达近11年的时间里，存在未足额缴纳员工社保的现象。为了维护自己的合法权益，他不得不经历漫长的社保稽核过程，整整耗时将近一年。

最终，这家前公司被迫补缴了43481元的社保费用，此外，他们还需承担十万元的滞纳金。而这位前员工自己也不得不再补缴23162元个人应缴的社保费用。根据《社会保险法》第八十六条，企业若未能按时足额交纳社保费用，其将受到社保费征收机构的催缴，并按照欠缴天数每日加收万分之五的滞纳金；如果仍然逾期不交，则会面临行政部门处以欠缴金额一至三倍的罚款。文章中提到的十万元滞纳金，正是前公司欠缴社保的历史遗留问题。

个人承担的部分则是在补缴时需要由其本人支付，这笔资金最终将被入账到个人的社保账户，而这位前员工支付的23162元正是这一部分。社保稽核过程通常由社保经办机构或税务部门处理，需要相关材料作为劳动关系和工资水平的证明，常见的包括劳动合同、工资流水和个人所得税记录。纵观这11年的欠缴情况，逐笔核实虽然费时，但一年时间相对来说并不算漫长。 RB88手机官网

对此，你怎么看待这起事件？特别是在社会保险的保障问题上，如何更好地保护员工乃至整个劳动法的实施。